Administración de la Compensación

Es por todos aceptado que la compensación debe ser justa para el trabajador y para la empresa. Además, congruente internamente y externamente competitiva. Los proyectos de Administración de la Compensación consideran diferentes elementos que son: El pago fijo y el variable, el pago en efectivo, en especie y las prestaciones y beneficios, las prácticas de pago del mercado, capacidad de pago de la empresa y el desempeño del personal.

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