Indicadores de Recursos Humanos

Lo que no se registra no se controla. Para la función de Recursos Humanos existen un conjunto de indicadores financieros y operativos que se instalan y operan para mejorar la eficiencia y productividad del área.

Como una primera etapa se aplican los indicadores más representativos para un plazo de tres años con objeto de identificar las situaciones y problemas y en esos casos se aplican otros más detallados a los que se les da seguimiento mensual para mejorar esos aspectos específicos de la función.

Los indicadores más comunes se refieren a: efectividad de la organización, compensación, beneficios, rotación y ausentismo, contratación externa, promoción interna y capacitación, entre otros.

"De la asociación de ConLógica con Saratoga Institute de México se ha adaptado la tecnología a las empresas y situaciones de México."